Darbo santykius reglamentuoja rusijos Darbo Kodekso, kitų Federalinių įstatymų ir teisės aktų, rusijos, valdymo organai, taip pat regioniniai įstatymai ir teisės aktaiBendrieji reikalavimai ir tvarka samdyti darbuotojai, nutraukti darbo, keičiant darbo sąlygas, įgyvendinant užimtumo politikos kryptis, sudarant darbo sutartis, nustatyti darbo ir poilsio režimą, mokėjimo už darbo, garantijos ir kompensacijos darbuotojams, darbuotojų mokymo, darbo saugos klausimai ir atsakomybės darbuotojo ir darbdavio nustatytos pagal rusijos federacijos įstatymus. Regioniniai teisės aktai gali nustatyti konkrečias taisykles ir reikalavimus, kai kurie Rusijos regionų (pvz, garantijos ir kompensacijos darbuotojams, dirbantiems regionų, turinčių specifinių klimato sąlygos) ir advokatai turi atsižvelgti į regioninius ypatumus visais laikais, kai klausimas kyla į atitinkamo regiono. Pagrindinis reguliavimo sferoje, darbo ir susijusias sritis yra rusijos ir Darbo Ministerija Socialinės Apsaugos, Valstybinės Darbo Inspekcijos, rusų duomenų apsaugos institucija (Roskomnadzor), ir Federalinės Migracijos Tarnybos, kurios šiuo metu pagal reorganizavimo būti dalimi to, Vidaus Reikalų Ministerija. Darbo teisės advokatai teikia pagalbą įmonėms, aukščiausio lygio vadovai ir jų komandos, taip pat kiti asmenys, tačiau, kontorų, paprastai sutelkti dėmesį į bendroves, nes jų klientai. Teisinės konsultacijos dažnai yra reikalaujama dėl tokių klausimų, kaip parengti darbo dokumentus ir politikos kursą, nuoma, keičia darbo sąlygas, komandiruočių, perkėlimo ar atleidimo iš darbo darbuotojams, darbuotojų atleidimo iš darbo ir darbo restruktūrizavimo, gina darbdavio interesus atliekant auditą, valstybės reguliavimo e.g, darbo inspekcijos audito), ar tvarkymo problemos su profesinėmis sąjungomis. Darbo santykiai yra reguliuojami rusijos Darbo Kodekso, kitų Federalinių įstatymų ir teisės aktų, rusijos, valdymo organai, taip pat regioniniai įstatymai ir teisės aktai.
Bendrieji reikalavimai ir tvarka samdyti darbuotojai, nutraukti darbo, keičiant darbo sąlygas, įgyvendinant užimtumo politikos kryptis, sudarant darbo sutartis, nustatyti darbo ir poilsio režimą, mokėjimo už darbo, garantijos ir kompensacijos darbuotojams, darbuotojų mokymo, darbo saugos klausimai ir atsakomybės darbuotojo ir darbdavio nustatytos pagal rusijos federacijos įstatymus.
Regioniniai teisės aktai gali nustatyti konkrečias taisykles ir reikalavimus, kai kurie Rusijos regionų (pvz, garantijos ir kompensacijos darbuotojams, dirbantiems regionų, turinčių specifinių klimato sąlygos) ir advokatai turi atsižvelgti į regioninius ypatumus visais laikais, kai problema atsiranda atitinkamo regiono.
Pagrindinis reguliavimo sferoje, darbo ir susijusias sritis yra rusijos ir Darbo Ministerija Socialinės Apsaugos, Valstybės Darbo Inspekcija, rusų duomenų apsaugos institucija (Roskomnadzor), ir Federalinės Migracijos Tarnybos, kurios šiuo metu pagal reorganizavimo būti dalimi to, Vidaus Reikalų Ministerija.
Darbo teisės advokatai teikia pagalbą įmonėms, aukščiausio lygio vadovai ir jų komandos, taip pat kiti asmenys, tačiau, kontorų, paprastai sutelkti dėmesį į bendroves, nes jų klientai. Teisinės konsultacijos dažnai yra reikalaujama dėl tokių klausimų, kaip parengti darbo dokumentus ir politikos kursą, nuoma, keičia darbo sąlygas, komandiruočių, perkėlimo ar atleidimo iš darbo darbuotojams, darbuotojų atleidimo iš darbo ir darbo restruktūrizavimo, gina darbdavio interesus atliekant auditą, valstybės reguliavimo e.g, darbo inspekcijos audito), ar tvarkymo problemos su profesinėmis sąjungomis. Sprendžiant jautrius ar ginčo su darbuotojais susijusius klausimus, paprastai reikia darbo prokuroras įvesties visuose etapuose, įskaitant, žinoma, teismo procesų ir ginčų, be to, žmogiškųjų išteklių paramos. Pasaulio ir tarptautinių bendrovių, veikiančių Rusijoje per nuolatinę taškų buvimas (dukterinėms įmonėms ir filialams) reikia lokalizuoti savo politiką, siekiant užtikrinti, kad būtų laikomasi rusijos darbo įstatymai ir teisės aktai.
Darbo teisės advokatai padėti ne rusijos bendrovių pritaikyti ir įgyvendinti tokią politiką, siekiant, kad jų teisės ir vykdomas Rusijoje.
Darbo teisės advokatai reikia turėti įvairių įgūdžių, siekiant padėti tais atvejais, jautrių ar ginčytinais klausimais, darbuotojai, buvę darbuotojai, ir ar profsąjungos, taip pat derybų kompetencijos ir žinių rusijos civiliniame procese. Darbo teisės Advokatai padėti ryšius su profesinėmis sąjungomis Tai paprastai apima susitarti nuostatas, darbdavio politiką ir vietos norminiai aktai, su profesinių sąjungų, bendravimą, žinoma, nutraukimo procedūros ar iš dalies keičiamas darbo sąlygas darbuotojams, ir atstovaujančių interesų darbdavys atveju konfliktai su darbuotojais, kad yra narių, profesinių sąjungų.
Dėl padidėjusios reikšmė laikymosi klausimais, darbuotojų sukčiavimo tyrimus ir žmogiškųjų išteklių valdymo auditas dažnai vadovauja darbo teisė, advokatai. Advokatai užtikrinti tyrimo procedūrų su rusijos darbo, IP, baudžiamosios, duomenų apsaugos ir kiti įstatymai, visuose etapuose Problemas, kylančias įgyvendinant darbo santykiai Rusija gali būti susijęs su kitų sričių rusijos teisės aktų, pvz, mokesčių, imigracijos, IP, duomenų privatumo ir asmens duomenų apsaugą. Darbo Advokatai turi pakankamai patirties šiose srityse rusijos teisės aktai, kad būtų sudėtingas ir išsamius patarimus Visų pirma, advokatai padėti gauti darbo leidimą ir vizą darbuotojų yra užsienio šalių piliečiams, užtikrinti, kad būtų laikomasi rusų duomenų apsaugos teisės aktus visose duomenų tvarkymo ir perdavimo iš darbuotojų, įskaitant duomenų automatizuotu tvarkymu, PeopleSoft, darbo dieną,"Oracle", SAP ir kt.
apsaugos darbdavio privati ir konfidenciali informacija, konsultacijos dėl mokesčių pasekmių išmokų darbuotojų ir įgyvendinimo motyvacijos sistemas ir skatinimo programas.
