Rusijoje, bet nesutarimai tarp darbuotojų ir darbdaviai yra vykdomos griežtai laikantis tvarkos, nustatytos pagal rusijos Darbo KodeksasPažymėtina, kad toks ginčų gali būti klasifikuojamos kaip kolektyvinio darbo ginčo ar kaip individualų darbo ginčą. Ji atsiranda tada, kai yra nesutarimų tarp darbuotojų ir darbdavių dėl įmonės ar keisti darbo sąlygas (įskaitant darbo užmokestį), pakeitimo ar vykdymo, kolektyvinių sutarčių ir susitarimų, susijusių su darbdavio atsisakymas atsižvelgti į nuomonę išrinkta atstovaujamoji institucija darbuotojų, kai priėmimo vietos taisyklių reikalavimus. Kolektyvinis darbo ginčas yra išspręstas keliais etapais: a) taikinimo komitetas, dalyvaujant tarpininkui, ir (ar) pagal darbo arbitražas. Rusijos ginčų sprendimo procesas veikia taip: individualus darbo ginčas kyla tarp dviejų asmenų: darbuotojas ir darbdavys, jis gali būti sprendžiamas dviem būdais: asmuo, manydamas, kad jo jo teisės buvo pažeistos, turi teisę pasirinkti, kur kreiptis ginčų sprendimas: komisija arba tiesiogiai į teismą. Jei nesutinka su komisijos sprendimu, asmuo turi teisę apskųsti komisijos sprendimą teismui Ginčo procesas veikia taip: Atsižvelgiant į tai, kad yra daug biurokratizmo darbo santykių Rusijoje, bet darbo ginčų, net ir, iš pirmo žvilgsnio, atrodytų, yra inessential vienam, gali būti išspręsti labiausiai netikėta būdas. Todėl labai svarbu etape sprendimų priėmimo, paruošimo ir pasirašyti darbuotojų dokumentus, apskaičiuoti galimą pavojų, jie gali sukelti tiek darbuotojo ir darbdavio.
